Weet je te kleden
'Het motto dat je je moet kleden voor de baan die je ambieert, is nog steeds van kracht', zegt Diane Domeyer, directeur van Office Team, het bureau dat onderzoek liet doen onder 150 topmanagers van Amerikaanse bedrijven. 'Nu is kleding natuurlijk niet het enige waarop mensen worden beoordeeld, maar het speelt wel een rol. Aas jij op promotie? Een paar tips:

Goed voor je zelfvertrouwen
Bedenk of managers in jouw bedrijf zouden dragen wat jij van plan bent aan te trekken. Nee? Dan is het waarschijnlijk ook voor jou geen goede keus. Zorg daarnaast dat je kleding niet afleidt, slordig of versleten is. Bedenk dat je er met de juiste kleding beter uitziet en... dat is ook nog goed voor je zelfvertrouwen!

Knappe banen voor ditto sollicitanten?
Managers letten in verhouding meer op het voorkomen van een sollicitant dan op de inhoud van zijn verhaal. Dit komt naar voren uit een onderzoek onder bijna 2500 managers uit 13 landen. De bevoorrechte positie van knappe mensen tijdens sollicitatiegesprekken blijkt dus een internationaal fenomeen te zijn.
De managers werd gevraagd waar zij het meest op letten tijdens een sollicitatiegesprek. Bijna een kwart van de ondervraagden (23 procent) blijkt om tot een oordeel te komen voornamelijk naar het voorkomen van de sollicitant te kijken. Van de Nederlandse managers blijkt een bijna even grote groep dit te doen. In ons land kijkt 24 procent vooral naar het uiterlijk. Of de sollicitant dan ook inhoudelijk nog iets te melden heeft, lijkt hierbij niet of nauwelijks van belang.

Voortrekken
In een onderzoek van NationaleVacaturebank.nl van vorig jaar kwam al naar voren dat het grootste gedeelte van de Nederlandse werknemers bovendien van mening is dat mensen met een goed uiterlijk op de werkvloer door het management worden voorgetrokken.