Artikelen
Als je werk een hel is
Pesten in werksituaties wordt ook wel mobbing genoemd. Onder mobbing worden pesterijen verstaan, die dagen, maanden of zelfs jaren aanhouden. De gepeste wordt door collega’s bijvoorbeeld buitengesloten, genegeerd met de lunch of uitgelachen. Telefoontjes worden niet doorverbonden, rapportages raken ‘kwijt’, er wordt geroddeld. Soms wordt er zelfs fysiek geweld gebruikt.
Uitgeput
Slachtoffers van mobbing staan onder zware psychische druk en raken volledig uitgeput. De impact is groot. De rest van hun leven kunnen mensen die gepest zijn last houden van onzekerheid, angst, slecht slapen en slechte concentratie en eetlust. De financiële gevolgen zijn ook groot. Veel slachtoffers presteren slecht, melden zich ziek en durven niet meer naar hun werk. De Zweedse psychiater Heinz Leymann, die als eerste wetenschapper onderzoek deed naar mobbing, stelt zelfs dat een op de tien zelfmoorden het gevolg is van mobbing.
Zwart maken
Mobbing komt overal voor, bij lager opgeleiden en hoger opgeleiden en in alle soorten bedrijven. Degenen die pesten zijn collega’s, maar ook leidinggevenden maken zich er schuldig aan. Zij misbruiken hun machtspositie, bijvoorbeeld door iemand over te plaatsen naar een filiaal honderd kilometer verderop of zwart te maken in vergaderingen, alleen nachtdiensten in te plannen, een nieuweling die slechter presteert een promotie te geven, verbieden vakantiedagen op te nemen of iemand structureel de rotklusjes te laten opknappen.
Alto’s en kakkers
Het is niet zo dat de slachtoffers van mobbing ‘zwakke’ personen zijn die het pesten ‘uitlokken’, zoals weleens wordt gedacht. Iedereen kan het slachtoffer worden van mobbing. Hoe zelfverzekerd en assertief je ook bent; als je eenmaal het mikpunt van spot bent, is het heel moeilijk hier weer vanaf te komen. Slachtoffers zijn juist vaak intelligenter dan de rest en worden dus als concurrentie gezien. Maar wat het meest ‘gevaarlijke’ is, is net iets anders te zijn dan de groep. Een ander geloof hebben dan de rest, als enige vrouw tussen de mannen, als homo tussen hetero’s of andersom, als niet-roker tussen de rokers, als alto tussen de kakkers... Allemaal situaties waarin de ‘afwijkende’ persoon kans loopt getreiterd te worden.
Solliciteren
Pas sinds 1994 zijn managers officieel verplicht de eigen medewerkers tegen mobbing te beschermen. Maar het is moeilijk pesten te voorkomen of te stoppen. Voor het slachtoffer zelf variëren de tips om met mobbing om te gaan van praten met de pester, een dagboek bijhouden, naar de manager stappen, tot iemand in vertrouwen moeten nemen. Op internetfora worden vrijwel alle tips weerlegd met verhalen van mensen die hier slechte ervaringen mee hebben. Het blijft dus een moeilijk onderwerp en er schijnt geen pasklare oplossing voor te zijn. De meest terugkerende tip is schrijnend genoeg dan ook: solliciteer ergens anders.
Bron: Intermediair
Slachtoffers van mobbing staan onder zware psychische druk en raken volledig uitgeput. De impact is groot. De rest van hun leven kunnen mensen die gepest zijn last houden van onzekerheid, angst, slecht slapen en slechte concentratie en eetlust. De financiële gevolgen zijn ook groot. Veel slachtoffers presteren slecht, melden zich ziek en durven niet meer naar hun werk. De Zweedse psychiater Heinz Leymann, die als eerste wetenschapper onderzoek deed naar mobbing, stelt zelfs dat een op de tien zelfmoorden het gevolg is van mobbing.
Zwart maken
Mobbing komt overal voor, bij lager opgeleiden en hoger opgeleiden en in alle soorten bedrijven. Degenen die pesten zijn collega’s, maar ook leidinggevenden maken zich er schuldig aan. Zij misbruiken hun machtspositie, bijvoorbeeld door iemand over te plaatsen naar een filiaal honderd kilometer verderop of zwart te maken in vergaderingen, alleen nachtdiensten in te plannen, een nieuweling die slechter presteert een promotie te geven, verbieden vakantiedagen op te nemen of iemand structureel de rotklusjes te laten opknappen.
Alto’s en kakkers
Het is niet zo dat de slachtoffers van mobbing ‘zwakke’ personen zijn die het pesten ‘uitlokken’, zoals weleens wordt gedacht. Iedereen kan het slachtoffer worden van mobbing. Hoe zelfverzekerd en assertief je ook bent; als je eenmaal het mikpunt van spot bent, is het heel moeilijk hier weer vanaf te komen. Slachtoffers zijn juist vaak intelligenter dan de rest en worden dus als concurrentie gezien. Maar wat het meest ‘gevaarlijke’ is, is net iets anders te zijn dan de groep. Een ander geloof hebben dan de rest, als enige vrouw tussen de mannen, als homo tussen hetero’s of andersom, als niet-roker tussen de rokers, als alto tussen de kakkers... Allemaal situaties waarin de ‘afwijkende’ persoon kans loopt getreiterd te worden.
Solliciteren
Pas sinds 1994 zijn managers officieel verplicht de eigen medewerkers tegen mobbing te beschermen. Maar het is moeilijk pesten te voorkomen of te stoppen. Voor het slachtoffer zelf variëren de tips om met mobbing om te gaan van praten met de pester, een dagboek bijhouden, naar de manager stappen, tot iemand in vertrouwen moeten nemen. Op internetfora worden vrijwel alle tips weerlegd met verhalen van mensen die hier slechte ervaringen mee hebben. Het blijft dus een moeilijk onderwerp en er schijnt geen pasklare oplossing voor te zijn. De meest terugkerende tip is schrijnend genoeg dan ook: solliciteer ergens anders.
Bron: Intermediair
Nieuwe reactie toevoegen
Om een reactie te plaatsen, kun je hieronder;
- inloggen als je bekend bent
- registreren als je nieuw bent
Met slechts een paar uur per jaar collecteren draag je al bij aan de strijd tegen kanker. Ook jouw hulp is hard nodig. Meld je aan als collectant voor KWF Kankerbestrijding.
