Artikelen
Hoe ben ik een goede medewerker?
Een manager kijkt anders naar het team of de afdeling dan jij misschien doet. Een goede medeweker heeft inzet en energie. Als je deze simpele tips volgt, dan val je gegarandeerd op binnen jouw team.
Een positieve instelling
Niemand wil een medewerker die de hele dag roept dat iets niet kan of iets niet wil doen. Wees positief en bekijk wat wel haalbaar is. En zorg voor wat vrolijkheid en enthousiasme binnen de afdeling. Straal uit dat je werk niet enkel een verplichting is of nodig is om geld te verdienen, maar dat je het ook daadwerkelijk leuk vindt!
Afspraak is afspraak
Collega's rekenen op jou en niets is zo vervelend als je dan te laat komt. Ook niet 'slechts' 10 minuten. Tijd is niet alleen geld, maar betekent ook respect voor de ander.
En als je hebt afgesproken om iets te doen, doe het dan ook. Lukt het toch niet? Vraag dan tijdig om hulp of vraag of iemand anders het overneemt.
Steek je hand eens op
Altijd zijn er wel extra actie's of werkzaamheden die binnen een afdeling gedaan moeten worden. En deze zijn niet altijd even leuk. Maar wees sportief en pak er eens een paar op. Wacht niet totdat een ander zijn hand opsteekt, of je manager de taken dan maar zelf uitdeelt, maar ga eens op het puntje van je stoel zitten, juich een actiepunt toe en neem het met veel plezier in ontvangst!
Lever kwaliteit
Doe je werk niet half, maar ga voor 100% goed. Natuurlijk kom je soms in tijdsnood en moet je keuzes maken, maar doe dit dan bewust en onderbouwd. Leg uit welk deel je minder goed hebt kunnen uitwerken en biedt aan dit alsnog op te pakken. En laat tijdig weten dat je deze keuze hebt gemaakt en dus minder levert dan afgesproken.
Wees een teamplayer
Ga niet alleen voor je eigen belang, maar kijk naar je hele team. Zijn er collega's die hulp nodig hebben en kan jij inspringen? Doe dat dan zonder direct een tegenprestatie te verwachten. Haal een koffie voor de hele afdeling, neem eens wat lekkers mee. Werk een keer over als een collega niet kan. Je collega's zullen jou waarderen om wie je bent en wat je doet. En ze zullen ook voor jou klaar staan als het nodig is.
Ontwikkel en groei
Iedere manager houdt van mede-werkers met ambitie. Overdrijf het niet, vraag niet ieder half jaar om een nieuwe functie of salarisverhoging. Maar denk wel zelf na over je ontwikkel-punten en zoek bijpassende opleidingen. Neem dit voorstel mee in een functioneringsgesprek. Een medewerker die niet 'beweegt' en groeit, heeft toch nog altijd minder kans op een nieuwe functie.
Niemand wil een medewerker die de hele dag roept dat iets niet kan of iets niet wil doen. Wees positief en bekijk wat wel haalbaar is. En zorg voor wat vrolijkheid en enthousiasme binnen de afdeling. Straal uit dat je werk niet enkel een verplichting is of nodig is om geld te verdienen, maar dat je het ook daadwerkelijk leuk vindt!
Afspraak is afspraak
Collega's rekenen op jou en niets is zo vervelend als je dan te laat komt. Ook niet 'slechts' 10 minuten. Tijd is niet alleen geld, maar betekent ook respect voor de ander.
En als je hebt afgesproken om iets te doen, doe het dan ook. Lukt het toch niet? Vraag dan tijdig om hulp of vraag of iemand anders het overneemt.
Steek je hand eens op
Altijd zijn er wel extra actie's of werkzaamheden die binnen een afdeling gedaan moeten worden. En deze zijn niet altijd even leuk. Maar wees sportief en pak er eens een paar op. Wacht niet totdat een ander zijn hand opsteekt, of je manager de taken dan maar zelf uitdeelt, maar ga eens op het puntje van je stoel zitten, juich een actiepunt toe en neem het met veel plezier in ontvangst!
Lever kwaliteit
Doe je werk niet half, maar ga voor 100% goed. Natuurlijk kom je soms in tijdsnood en moet je keuzes maken, maar doe dit dan bewust en onderbouwd. Leg uit welk deel je minder goed hebt kunnen uitwerken en biedt aan dit alsnog op te pakken. En laat tijdig weten dat je deze keuze hebt gemaakt en dus minder levert dan afgesproken.
Wees een teamplayer
Ga niet alleen voor je eigen belang, maar kijk naar je hele team. Zijn er collega's die hulp nodig hebben en kan jij inspringen? Doe dat dan zonder direct een tegenprestatie te verwachten. Haal een koffie voor de hele afdeling, neem eens wat lekkers mee. Werk een keer over als een collega niet kan. Je collega's zullen jou waarderen om wie je bent en wat je doet. En ze zullen ook voor jou klaar staan als het nodig is.
Ontwikkel en groei
Iedere manager houdt van mede-werkers met ambitie. Overdrijf het niet, vraag niet ieder half jaar om een nieuwe functie of salarisverhoging. Maar denk wel zelf na over je ontwikkel-punten en zoek bijpassende opleidingen. Neem dit voorstel mee in een functioneringsgesprek. Een medewerker die niet 'beweegt' en groeit, heeft toch nog altijd minder kans op een nieuwe functie.
Nieuwe reactie toevoegen
Om een reactie te plaatsen, kun je hieronder;
- inloggen als je bekend bent
- registreren als je nieuw bent
