ikwerkrelatiesekskinderenimagejuridischfinancieelwonenorganizingspiritueelsportvoedingwellness

ik

Door mariska, 41

Trefwoorden : Onzekerheid, Functioneren

Nieuwe baan en onzeker

Heb de laatste tijd ook almeer moeite met overkomen en vertellen aan de ander..Het is denken denken denken en dan zeggen en dan komt het er heel omslachtig of verward uit...Groetjes Mariska

Coach Sandra

Hallo Mariska,

Ik pak jouw beide mailtjes in een antwoord aangezien het op elkaar volgt. Ten eerste gefeliciteerd met je nieuwe baan! Toch heel leuk, ook al heb je er nu (al) wat moeite mee. Heel vervelend dat je met de dag onzekerder wordt in je nieuwe baan. En zo te horen draagt je leidinggevende daar goed aan bij.

Coaching

Om te beginnen wil ik je zeggen dat je goed op je plek voelen in een nieuwe organisatie en nieuwe functie tijd kost. En dan bedoel ik best een paar maanden. Dus dat jij je wat onthand voelt na 2 maanden in je nieuwe functie is niet gek. Je moet aan alles wennen, je moet alles leren. Je moet de bedrijfscultuur leren kennen, je moet de manier van werken leren kennen, alle processen enz. Dat is niet niks. Je bent waarschijnlijk geneigd meteen goed te willen doen, je zelf bewijzen, want jij bent "de nieuwe". Wees hierop bedacht dat je je misschien zo opstelt. Stel je zelf eens de volgende vraag: wat vind jij reëel t.a.v. je nieuwe functie goed te kunnen uitvoeren? Hou die termijn aan, maar stel je zelf ook zo op. Dat vergt een mindset aanpassing, misschien. Maar ik bedoel, gedraag je als of je het ook volkomen normaal vindt dat je nog niet alles weet en kent en kunt. Geloof dat (want het is zo) en dan straal je dat ook uit. Komt waarschijnlijk je hakkelen ook ten goede.

Stel je zelf ook eens de volgende vraag: wat maakt jou steeds onzekerder en onzekerder? Is het gedrag, een gezichtsuitdrukking, woorden? Hoe schat je de context in van die 2 gezichten? Wat speelt er bij welk gezicht? Misschien krijg je hierdoor meer inzicht in het hoe en waarom. Niet dat dat iets goed praat, maar het kan een verklaring geven voor het gedrag. Hierdoor kan jij misschien zien dat het niks met jou te maken heeft. Koppel het los van jezelf!

Op een goed moment kun je met je leidinggevende in gesprek gaan. Schrijf voor jezelf de punten op die je wilt bespreken en neem dat mee. Volg de regels van feedback om het goed over te laten komen. Geef letterlijk terug wat het met jou doet. Op de site bij artikelen is hierover iets te vinden.

Heel veel succes en veel plezier in je nieuwe baan!
Groeten Sandra

Nieuwe reactie toevoegen

Om een reactie te plaatsen, kun je hieronder;

Nog meer vragen