Als je bent aangenomen voor een functie kan je werkgever jou niet zonder goede reden verplichten om een lagere functie te aanvaarden tegen een lager salaris. Als je werkgever al terecht stelt dat je niet goed functioneert, moet hij zich er in eerste instantie voor inspannen om jou te ondersteunen bij het verbeteren van jouw functioneren. Pas als dat aantoonbaar geen resultaat heeft, kan het een optie zijn om te onderzoeken of er een andere, meer passende functie voor jou voorhanden is. Natuurlijk moet dit dan wel in overleg. Oftewel, je hoeft niet in te stemmen met een lagere functie, maar als je dat niet wilt en je aantoonbaar niet functioneert, moet je er rekening mee houden dat je werkgever hoogstwaarschijnlijk het dienstverband zal willen beëindigen.