ikwerkrelatiesekskinderenimagejuridischfinancieelwonenorganizingspiritueelsportvoedingwellness

Trefwoorden : Werk, conflict, ontslag, contract, recht, advocaat, rechter

Een ontslagbrief! Wat nu?

Ik heb een ontslagbrief gekregen per 1 mei a.s. Er staat niet in waarom ik wordt ontslagen. Ik weet dat ik niet altijd mijn werk even goed doe en volgens mij mag mijn baas mij niet. Wat kan ik doen? Moet ik nu naar een advocaat of kan het ook anders?

Coach Mariska

Je geeft niet aan of je een arbeidsovereenkomst hebt voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd. Ik ga er vanuit dat je een arbeidsovereenkomst hebt voor onbepaalde tijd. Je werkgever kan je niet zomaar ontslaan. Hij moet daarvoor of een procedure doorlopen bij het UWV WERKbedrijf, of bij de kantonrechter. De derde mogelijkheid is dat hij een vaststellingsovereenkomst met je sluit en dat het dienstverband met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. Voor die laatste mogelijkheid heeft hij dus je expliciete instemming nodig.

Coaching

Ook wanneer je niet altijd je werk even goed hebt gedaan, kan je werkgever je niet zomaar ontslaan. Je werkgever moet je hebben geconfronteerd met zijn kritiek en je in staat hebben gesteld jezelf te verbeteren. Daarbij dient hij je te helpen en bijvoorbeeld cursussen of coaching aanbieden.

Tips

Ga naar een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat. Hij of zij zal je werkgever vragen wat de ontslaggrond is. Vervolgens kun je ofwel er voor kiezen je tegen het ontslag te verzetten (indien je advocaat dat kansrijk acht) ofwel een regeling proberen te bereiken die jouw situatie recht doet. Daarbij kun je ondermeer denken aan een ontslag op termijn, vrijstelling van arbeid, een ontslagvergoeding en een vergoeding voor advocaatkosten.

Plan

Zoek advies bij een deskundige. Advocaatkosten worden vaak door de werkgever betaalt en mogelijk kun je een goede regeling treffen.

Kijk bijvoorbeeld op www.deontslagrechtspecialist.nl

Nieuwe reactie toevoegen

Om een reactie te plaatsen, kun je hieronder;