juridisch
Trefwoorden : advocaat
Wanneer moet een Ondernemingsraad?
Coach Emiel
Dit betekent echter niet dat jouw werkgever dan (bij afwezigheid van een OR) zomaar allerlei eenzijdige beslissingen kan nemen. Als uitgangspunt geldt dat je een arbeidsovereenkomst hebt die door beide partijen moet worden nagekomen. Slechts in bijzondere gevallen kan het geoorloofd zijn dat een werkgever eenzijdig veranderingen in de afspraken aanbrengt. Dit zal echter van geval tot geval getoetst moeten worden.
Coaching
Als er minder dan 50 werknemers werkzaam zijn is een OR niet verplicht maar kan er wel een vrijwillige OR ingesteld worden of anders een zogenaamde personeelsvertegenwoordiging (PVT). Een PVT heeft echter aanmerkelijk minder bevoegdheden dan de OR.
De instelling van een OR of PVT moet volgens allerlei regels gebeuren. Die regels zijn neergelegd in de Wet op de ondernemingsraden (WOR).
Tips
Hoewel de ondernemer formeel verantwoordelijk is voor de instelling van een OR of PVT, zie je in de praktijk dat het initiatief vaak wordt genomen door personeelsleden. Voor het opzetten van een OR op PVT richt je daarom - in overleg met de directie - een voorbereidingscommissie op.
Deze voorbereidingscommissie kan dan onderzoeken hoeveel draagvlak er binnen de onderneming is, wie zich voor de OR/PVT wil inzetten en alle benodigde voorbereidingshandelingen verrichten. Het is raadzaam je daarbij goed te laten voorlichten.
Voor de al genomen beslissingen komt dit nu misschien te laat, maar je kunt nog wel met je collega's bezwaar maken en samen een vuist maken tegen je werkgever. Schakel eventueel samen met je collega's een advocaat in zodat deze jullie specifieke situatie kan beoordelen.
Plan
1. Maak samen met je collega's bezwaar tegen de eenzijdig genomen beslissingen
2. Schakel zonodig samen met je collega's 1 advocaat in om jullie bij te staan (dit scheelt in de kosten)
3. Onderzoek hoeveel draagvlak er is voor een OR/PVT bij jouw collega's
4. Overleg - afhankelijk van het draagvlak - met jouw werkgever over het instellen van een vrijwillige OR of
PVT
5. Als jouw werkgever niet wil meewerken, kun je hem er in ieder geval aan houden om tenminste tweemaal
per jaar met het voltallige personeel bijeen te komen om de algemene gang van zaken in de
onderneming te bespreken.
6. Los van het bovenstaande is jouw werkgever verplicht om de gang van zaken in de onderneming te
bespreken als tenminste 1/4 van het personeel een met redenen omkleed verzoek daartoe doet.
Nieuwe reactie toevoegen
- inloggen als je bekend bent
- registreren als je nieuw bent
