Je hebt geen prettig gevoel hebt over dit gesprek, er wordt iets van je gevraagd waarvan jij de (meer)waarde voor jouw functioneren (nog) niet begrijpt. Vertrouw je de manager, vraag haar of hem om een toelichting. Wat wordt er precies van je verwacht? Is er een mogelijkheid tot begeleiding of coaching vanuit het bedrijf? Je kunt ook een ander vertrouwenspersoon binnen je bedrijf hierom vragen.
Je doet nu ander werk dan 14 jaar geleden. In die periode ben jij waarschijnlijk ook veranderd. Wat er is veranderd? Wat heb heb je geleerd en wat heb je hiervan gebruikt in je werk. Kortom, kijk eens of je je levens-, en loopbaanervaring naast elkaar kunt leggen. Op deze wijze krijg je een beeld van hoe je nu werkt en wat jouw eigen 'werkpersoonlijkheid' is.
Omdat je bang bent jezelf niet te kunnen zijn is het goed om naar je eigen verwachtingen te kijken. Wat verwacht je zelf van je werk en carriere? Als je weet wat belangrijk is, kun je keuzes maken zonder jezelf te verliezen. Succes.