werk
Trefwoorden : Functioneren, Werkuitvoering
Mijn baas is een eigenwijze betweter
Coach Charlotte
Het mooiste zou zijn als je hierover een gesprek met je baas aan kunt gaan. Dan kun jij uiten wat je dwars zit en kunnen jullie samen een manier bedenken die voor jullie beiden werkbaar en prettig is.
Voordat je dit gesprek in gaat, maak je het jezelf een stuk makkelijker als je je eerst zorgvuldig voorbereidt.
Coaching
Je kent jezelf al een tijdje en het lukt je dus vast om aan te geven onder welke omstandigheden jij het beste functioneert. Beschrijf eens voor jezelf waarom je voor deze baan hebt gekozen. Wat sprak je aan? En als je dat moment nu vergelijkt met hoe het nu is. Wat is dan het verschil.
Schrijf voor jezelf eens op wat er zou moeten veranderen om beter de functioneren. Wat kan je baas anders doen en wat zou jij kunnen veranderen?
Probeer eerlijk naar jezelf te kijken, alleen maar wijzen naar je baas naar wat hij fout doet, dat levert niets op. Wat zou jij nu anders kunnen doen, anders in je communicatie en anders in je reactie op zijn communicatie.
Vraag je baas op een rustig moment en dat hij lekker in zijn vel zit, of hij binnenkort (binnen een week) even tijd voor je heeft omdat je iets met hem wilt bespreken.
Zodra je in het gesprek met hem zit, dan is het belangrijkste om 'recht op je doel af te gaan'. Dus niet eerst over koetjes of kalfjes spreken, dan maak je het jezelf alleen maar moeilijker om over het echte onderwerp te beginnen.
Vertel hem dat het dit werk en het bedrijf erg leuk vindt (als dat het geval is, het is natuurlijk wel belangrijk om eerlijk te zijn). En dat je graag nóg prettig zou functioneren en dat je hem daarbij nodig hebt.
Let op dat je niet alleen maar zit te 'Jij-en' en te wijzen/ verwijten. Als je dit doet, dan loop je het risico dat hij zich gaat verweren hier tegen en dan kom je in een wellis - nietis gesprek terecht en daar wil je helemaal niet zijn.
Leg hem uit hoe men het beste met jou kan communiceren. Door het algemeen te houden trek je het breder. Daarna kun je het onderwerp versmallen en hem uitleggen wat het effect van zijn gedrag op jou is. Je kunt hierbij aangeven wat jij jezelf al hebt voorgenomen om anders te doen.
Verwacht niet dat hij zal veranderen omdat jij dat aan hem vraagt. Je kunt anderen niet veranderen. Maar als het je lukt om tot hem door te dringen, zodat hij begrijpt wat jou dwarszit, als hij dat echt snapt, dan zal hij zelf in beweging kunnen komen en langzaamaan veranderen.
Tips
Het gaat er om wat het met jou doet, hoe voel jij je dan, dat doet het met je, wat heeft dit voor effect op je arbeidsvreugde en daarmee op je functioneren. Maak hem hier deelgenoot van.
Laat hem merken als je een fijne dag hebt gehad, of een fijn moment. Je kunt dan bijvoorbeeld iets
zeggen als: "zo vind ik het prettig om met je samen te werken"
Kom voor jezelf op, laat dit niet met je gebeuren. Als je dit blijft oppotten, dan is de kans groot dat het je straks steeds meer zal raken en je er steeds meer last van zal hebben. Bovendien als jij nu je grenzen niet aangeeft, dan denkt je baas dat zijn gedrag door de beugel kan en zal hij het blijven doen en misschien nog wel ontwikkelen.
Plan
* Bereid je voor
* Plan een afspraak
* Leg hem uit wat het effect van zijn gedrag op jou is
* Verwijt hem niet
* Laat hem merken wat zijn verandering met je doet
Nieuwe reactie toevoegen
- inloggen als je bekend bent
- registreren als je nieuw bent
Nog meer vragen
| 12-5 | Onterechte beschuldiging |
| 09-4 | Gebrek aan motivatie voor het werk dat ik doe. |
| 28-3 | De noodzaak |
| 13-3 | Geen clienten |
| 02-2 | Hoe kom ik erachter wat ik wil? |
| 09-1 | Twee kampen |
