ikwerkrelatiesekskinderenimagejuridischfinancieelwonenorganizingspiritueelsportvoedingwellness

werk

Door sylvia , 41

Trefwoorden : Functioneren

Wat kan werkgever doen voor haar werknemer?

Ik ben werkgever, een van mijn medewerkers is erg gevoelig en trekt zich veel dingen aan op het werk. Als iemand een opmerking plaatst is ze al bng dat ze niet mee tevreden zijn met hun huidige werk, ze neemt dat mee naar huis. Ze is erg perfectionistisch zegt ze, en daar loopt ze ook prive tegen aan. Nu gaan wij een drukke tijd in op het werk en heb ik haar gevraagd 3 dagen in 2 maanden tijd extra te werken. Een huilbui was het gevolg. Alles is nu negatief. Wat is de beste stap??

Coach Esther

Beste Sylvia,

Een van je medewerker zit niet goed in haar vel en dat heeft een effect op haar functioneren en, naar ik vermoed, ook op sfeer. Het is mooi te lezen dat je je zorgen maakt om haar en om hulp vraagt.

Coaching

Over het hoe en wat van je werknemer kan ik natuurlijk niets zeggen, maar wel over hoe jij je kunt verhouden ten opzichte van haar.

Wat doet het met jou? Vind je het zielig, of is ze een stoorzender voor jouw gevoel? Wat doet het met je dat ze moet huilen? Wil je haar helpen? Of zou je het liefst willen dat ze (tijdelijk) iets anders ging doen? Vind je het makkelijk of juist zwaar om zo met je mensen om te gaan?
Wat is voor jou haar specifieke bijdrage en meerwaarde?

Wees eerlijk in je gevoel en in wat je echt wilt. Dat is voor haar en voor jou het beste uitgangspunt in het traject dat je nu gaat volgen. Het bijzondere van deze situatie is ook dat je (mocht dat nog nieuw terrein voor je zijn) kunt besluiten wat voor een soort werkgever je bent en wilt zijn.

Tips

Als je dat op een rijtje hebt, kun je het gesprek met haar aangaan. Overleg ook met je HRM afdeling (als je die hebt) wat je haar mogelijk zou kunnen aanbieden. Coaching, psychologische hulp eventueel met een tijdje minder werken?

Maak een afspraak en vraag haar hoe het echt met haar is. Neem geen genoegen met 'ik ben perfectionistisch' maar probeer of je (voorzichtig!) kunt doorvragen: Wat doe dat met je? Waar loop je tegen aan? Vraag haar ook naar hoe ze zich verhoudt ten opzichte van haar collega's en de ruimte waar ze in werkt.

Vraag haar ook wat jij voor haar kunt betekenen. Heeft ze meer feedback nodig? Neem de tijd voor dat gesprek.

Plan

Stap 1 is : wat wil ik zelf, wat vind ik van de situatie, wat vind ik van mijn werknemer
Stap 2 is: wat kan ik (en wil ik) haar aanbieden (feedback, coaching, tijdelijk vrij etc)
Stap 3: het gesprek aangaan en vragen wat zij (echt) wil en wat jij voor haar kunt betekenen. daarbij is het belangrijk dat dit gesprek in vertrouwen plaatsvind en gericht is op een oplossing die jullie beide past.
Stap 4: spreek een periode af waarin jullie ermee aan de gang gaan en zet vast een afspraak in de agenda om te evalueren.

Succes ermee!!

Nieuwe reactie toevoegen

Om een reactie te plaatsen, kun je hieronder;

Nog meer vragen