ikwerkrelatiesekskinderenimagejuridischfinancieelwonenorganizingspiritueelsportvoedingwellness

werk

Door anna, 36

Trefwoorden : Ruzie met collega’s, Functioneren, Werkuitvoering

Samenwerking met lastige collega

Ik moet gaan samenwerken met een collega waar ik en mijn collega's zeer veel moeite mee hebben. Het is een persoon die zich opdringt aan mensen en hij heeft zijn mondwerk mee zodat hij bij de hogere bazen veel positieve respons krijgt. hoe kan ik hier het beste mee omgaan?

Coach Charlotte

Helaas hebben we onze collega's niet altijd voor het uit kiezen! Je moet gaan samenwerken met een collega waar je veel moeite mee hebt en vraagt je af hoe je hiermee het beste om kunt gaan. Je schrijft ook dat je collega's ook problemen met hem hebben. Er wordt dus over hem gepraat.
Nu komt dergelijk geroddel veel voor onder collega's, je maakt het jezelf er echter niet makkelijker mee. De bevestiging die je van hen krijgt kan je enerzijds veel steun geven, aan de andere kant ontneemt dit je de kracht om er boven te staan.

Coaching

Wat zijn je opties?
* Kun je deze samenwerking weigeren?
* Is het een reden om je baan op te zeggen?
* Kun je hem negeren? En is dit ook productief op langere termijn?
* Of heb je de vaardigheid in je om er het beste van te maken?

Als je voor een van de eerste drie opties kiest, dan zul je niet veel tips nodig hebben. Kies je er echter voor om er iets van te maken, dan kies je er ook voor om jezelf te ontwikkelen, om te leren.

Wat is het nu precies dat jou (en dus niet wat je collega's vinden en zeggen, maar wat JOU) niet aanspreekt in het idee om met hem samen te gaan moeten werken? Hoe kom je aan dit idee? Is dit op een gevoel gebaseerd? en/ of op feiten?
Benoem dit gevoel voor jezelf zo nauwkeurig mogelijk en schrijf het eventueel op.

En nu eerlijk naar jezelf, wat zou deze samenwerking je kunnen brengen? En wat kun je van hem leren? Benoem zo veel mogelijk positieve kanten.

Hoe kun je jullie samenwerking zo prettig mogelijk laten verlopen?
Wat moet er dan volgens jou wel en niet gebeuren?

Als je deze voorbereidingen voor jezelf achter de rug hebt, nodig hem dan eens uit voor een gesprek. Neem er de tijd voor, zeker een uur. Probeer niet alles in één gesprek te proppen. Wees dapper en vertel hem dat je het best lastig vindt om met hem te gaan samenwerken en dat je graag wilt investeren in een goede samenwerking. Dat je daarom met hem dit gesprek wilt.
Vertel hem wat hij wel moet doen in een samenwerking met jou en wat hij juist niet moet doen. Kortom, wat is jouw gebruiksaanwijzing?
En stel vervolgens de vragen ook aan hem.

Zo open je het gesprek. Vanaf het moment dat je dit gesprek met hem hebt gehad, kun je er in de toekomst op terug vallen. 'Weet je nog wel wat ik toen tegen je zei? Dit is nu een voorbeeld er van, dit vind ik heel onplezierig want...." of "Dit waardeer ik aan je want..."

Tips

* Zet de mening van anderen buiten de deur
* Als je er voor kiest om er iets van te maken, investeer dan ook serieus in jullie samenwerking
* Haal geen oude koeien uit de sloot
* Benoem voor jezelf wat je van hem kunt leren
* Benoem voor jezelf wat de positieve kant is van jullie samenwerking, wat brengt dit jou
* Maak geen verwijten
* Pot niets op, uit wat je goed en wat je niet goed vindt gaan.

Nieuwe reactie toevoegen

Om een reactie te plaatsen, kun je hieronder;

Nog meer vragen