Neem even de tijd om de emotie te laten zakken. Probeer dan te analyseren waarover je nu precies boos bent. De kans is groot dat een belangrijke persoonlijke waarde van je is geraakt. Welke? Het kan goed zijn dat jouw manager er andere waarden op nahoudt. Als daar de schoen wringt, is het belangrijk om dat eens met elkaar uit te spreken. Het kan ook onhandigheid in de communicatie van jou of je manager zijn. Het kan zijn dat het alleen een inhoudelijke verschil van mening is. Kortom, om concreter advies te geven is het van belang meer over de precieze toedracht te weten. Waar ging de discussie precies over? Wat vind je precies onterecht? Speelt dit vaker? Wat wilde in dit gesprek bereiken? Wat heb je zelf in dit gesprek wel/ niet goed gedaan?