Beste Ingrid,

Het is altijd een lastige situatie wanneer je middels een vaststellingsovereenkomst bij je werkgever weggaat. In een vaststellingsovereenkomst moeten zo'n beetje alle zaken besproken en vastgelegd worden, over alles wordt een afspraak gemaakt. Wanneer je uit dienst gaat is ook belangrijk voor het verkrijgen van een uitkering.
Bij een dergelijke overeenkomst is het vaak zo dat beide partijen voordeel hebben van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Wat jij beschrijft over jouw overeenkomst, lijkt het er op dat jouw werkgever voor het grootste gedeelte het voordeel heeft gehaald. Wat vaak gebeurt is dat ook de werknemer juridische ondersteuning krijgt in deze zaak en dat de kosten hiervan voor een groot deel vergoed worden door de werkgever. Dat is ook vaak vastgelegd in de overeenkomst. Een jurist kan je goed voorlichten over welke afspraken je wel moet accepteren en welke niet. Ik denk dat je door te tekenen akkoord bent gegaan met die afspraak, dus staat het vast en mag het. Uit jouw verhaal maak ik op dat je niet de ondersteuning van een jurist hebt gehad. En getekend is en blijft dan vaak getekend en is bindend. Maar hiervoor heb ik te weinig juridische kennis. Mocht je rechtsbijstand hebben, ook voor werk zaken, dan is het wellicht wijs om nog advies in te winnen. Of stel je vraag eens bij de jurofoon.