werk
Trefwoorden : Zakelijke documenten, Werktijden/vakanties, Werkuitvoering
Ouderschapsverlof regeling 2011
Coach Marlijn
Werkende ouders hebben wettelijk recht om tijdelijk minder te werken en meer aandacht te besteden aan de opvoeding van hun kinderen. Deze uren worden niet doorbetaald, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers en werknemers. (maar dat lijkt me in jouw geval niet van toepassing aangezien er niet echt iets over staat in jullie personeelshandboek).
Het recht om ouderschapsverlof op te nemen is wettelijk vastgesteld. Het Rijk vindt dat iedere ouder de kans moet krijgen om voldoende tijd te besteden aan de opvoeding van de kinderen. Dit recht is ook vastgelegd Volgens de richtlijn hebben ouders recht op minstens 3 maanden onbetaald verlof tot het moment dat het kind 8 jaar is geworden.
Je vraagt het ouderschapsverlof schriftelijk aan bij uw werkgever. Dit doe je minstens 2 maanden voordat het verlof ingaat. Informeer bij je werkgever of hiervoor een speciaal formulier is. Als dit niet het geval is, schrijf dan zelf een brief.
Coaching
Even korte alles op een rij:
- Iedere ouder heeft recht op 26 weken ouderschapsverlof voor elk kind onder de 8 jaar waarvoor in het verleden nog geen ouderschapsverlof is opgenomen;
- De uitgebreide regeling geldt alleen voor nieuwe aanspraken op ouderschapsverlof.
- Het precieze aantal uren ouderschapsverlof is afhankelijk van het aantal werkuren per week. Werk je 24 uur per week, dan heb je dus recht op 26 * 24 uur = 624 uur ouderschapsverlof. Werk je 32 uur per week, dan heb je dus recht op 26 * 32 uur = 832 uur
- Standaard bestaat ouderschap verlof uit de helft van je werktijd verspreid over twaalf maand. In overleg met je werkgever zijn andere manieren mogelijk. In overleg met je werkgever zijn andere manieren mogelijk.
- Om aanspraak te kunnen maken op ouderschapsverlof dien je minimaal één jaar in dienst zijn bij je werkgever.
- Het ouderschapsverlof is een wettelijk recht, je werkgever mag je dit dus niet weigeren.
- Als je ouderschapsverlof opneemt, kun je recht hebben op ouderschapsverlofkorting, deze bedraagt in 2011 ongeveer € 660,- per maand bij voltijds ouderschapsverlof, € 4,11 per uur. Dit is een netto bedrag, waarover je geen belasting betaalt. Bewaar bij je belastingaangifte in ieder geval altijd je ouderschapsverlofverklaring, de belastingdienst kan hierom vragen.
Tips
Duur van het verlof:
Om het voor ouders nog makkelijker te maken om werk en opvoeding te combineren is de duur van het ouderschapsverlof op 1 januari 2009 veranderd. Werknemers hebben de volgende rechten:
Wanneer een werknemer voor het eerst ouderschapsverlof opneemt na 1 januari 2009 gelden de nieuwe regels. Een werknemer heeft dan recht op 26 keer de wekelijkse arbeidsduur aan ouderschapsverlof.
Wanneer een werknemer voor het eerst ouderschapsverlof opnam vóór 1 januari 2009 gelden oude regels. In deze oude regels heeft de werknemer recht op 13 keer de wekelijkse arbeidsduur aan ouderschapsverlof.
Werknemers mogen het verlof opnemen tot het moment dat het kind 8 jaar wordt. Dit recht geldt ook voor adoptiekinderen, pleegkinderen en stiefkinderen. Voorwaarde is in dat geval wel dat de kinderen inwonen bij de werknemer. Het recht op ouderschapsverlof geldt voor ieder kind: adoptie-, pleeg- en stiefkind. Ook hebben beide ouders recht op ouderschapsverlof.
Rechten van de werknemer:
Werknemers hebben pas recht op ouderschapsverlof als ze ten minste 1 jaar voor een werkgever werkzaam zijn. Als zij een andere baan vinden terwijl ze ouderschapsverlof opnemen, vervalt soms het recht op dat verlof. Als een werknemer het ouderschapsverlof in delen opneemt, gaat dit verlof over naar de nieuwe werkgever. Als een werknemer het ouderschapsverlof voltijds opneemt, vervalt het recht op dit verlof. Ouderschapsverlof mag verspreid worden opgenomen.
Loon, toeslagen en vakantie:
De werknemers krijgen geen salaris voor de uren waarin ouderschapsverlof is opgenomen, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt tussen werknemers en werkgevers. Alleen wanneer het inkomen van de werknemer onder het sociaal minimum komt, is er recht op een toeslag. De Uitvoeringsinstantie Werknemersverzekeringen (UWV) verstrekt deze. Is de toeslag van UWV niet voldoende om op het sociaal minimum uit te komen, dan kan de werknemer misschien een aanvullende bijstandsuitkering krijgen van de gemeente.
Doordat een werknemer met ouderschapsverlof minder verdient, kan het recht op kinderopvang-, zorg- en huurtoeslag veranderen. De uitkerende instantie geeft hier meer informatie over.
Ziekte en uitkeringen:
Wanneer een werknemer ziek wordt tijdens het ouderschapsverlof betaalt de werkgever alleen de uren door waarin hij zou werken. Het ouderschapsverlof loopt gewoon door tijdens ziekte. Als een ouder werkloos wordt tijdens het ouderschapsverlof, stopt het verlof onmiddellijk.
Het ouderschapsverlof heeft geen invloed op de duur van eventuele uitkeringen. Het ouderschapsverlof telt gewoon als werktijd. De werkgever hoeft echter geen pensioenpremie af te dragen voor de uren waarin niet wordt gewerkt. Hij kan deze premie wel zelf betalen aan het pensioenfonds.
Plan
Zo, dat was alles over ouderschapsverlof...:-)!
Dus 2 maanden van te voren schriftelijk aanvragen bij je werkgever. In onderling overleg over de invulling van de werktijden maar je werkgever is verplicht je ouderschapsverlof te geven mits je aan bovenstaande voorwaarden voldoet ( o.a.: 1 jaar in dienst, kind niet ouder dan 8 jr...etc.).
Succes en geniet ervan!!!
Als je nog vragen hebt, kun je me altijd bellen.
Met vriendelijke groet,
Marlijn
Nieuwe reactie toevoegen
- inloggen als je bekend bent
- registreren als je nieuw bent
Nog meer vragen
| 12-5 | Onterechte beschuldiging |
| 09-4 | Gebrek aan motivatie voor het werk dat ik doe. |
| 28-3 | De noodzaak |
| 13-3 | Geen clienten |
| 02-2 | Hoe kom ik erachter wat ik wil? |
| 09-1 | Twee kampen |
