werk
Trefwoorden : Ruzie met collega’s
Wegpesten
Beste Coaches,
Het volgende is het scenario: elke keer als ik ergens kom te werken, gaat het de eerste maand hartstikke goed, leuke collegas en leuk werk. Korte tijd later loop ik tegen een groepje collegas aan die een kartel vormen om mensen uit de organisatie weg te pesten. 9 van de 10 keer is dit een bekend fenomeen binnen de organisatie. En hebben ze veel slachtoffers gemaakt. Het verbaast me dat een manager hier niets tegen doet, enkel en alleen omdat ze een vast contract hebben??
Coach Sandra
Hallo Karima,
Het is heel vervelend als je hier tegen aan loopt. Er van uitgaande dat jij niks in je gedrag hebt veranderd en nog steeds je leuke zelf bent, is het lastig te achterhalen waardoor voor je collega's de situatie blijkbaar is veranderd.
Wat mijn advies zou zijn: ga eerst met ze in gesprek. Zonder leidinggevende aangeven dat je een verandering hebt gemaakt en dat je er vervelend door voelt is beter dan meteen met de leidinggevende erbij. Meestal wordt dat je niet in dank afgenomen en is voor hen alleen maar meer reden om te vitten. Mocht het niet lukken om het op deze manier uit te praten, kun je altijd nog naar je leidinggevende gaan en de situatie voorleggen. Vertel ook dat je het eerst hebt geprobeerd om het samen met je collega's uit te praten maar dat dat niet is gelukt. Vraag hem of haar het gesprek samen met jou te doen omdat je graag een oplossing wilt.
Wat daarnaast slim is om te doen is te vragen om een gespreksverslag. Komt het vaker voor dan heb je in ieder geval wat in handen. Je hebt het dan meerdere keren aangegeven.
Mocht dit alles tot niets leiden, dan is het wellicht verstandig om te bepalen of jij daar nog wel wilt werken. Vergeet niet dat je altijd een keus hebt.
Succes!
Hartelijke groet, Sandra
Het is heel vervelend als je hier tegen aan loopt. Er van uitgaande dat jij niks in je gedrag hebt veranderd en nog steeds je leuke zelf bent, is het lastig te achterhalen waardoor voor je collega's de situatie blijkbaar is veranderd.
Wat mijn advies zou zijn: ga eerst met ze in gesprek. Zonder leidinggevende aangeven dat je een verandering hebt gemaakt en dat je er vervelend door voelt is beter dan meteen met de leidinggevende erbij. Meestal wordt dat je niet in dank afgenomen en is voor hen alleen maar meer reden om te vitten. Mocht het niet lukken om het op deze manier uit te praten, kun je altijd nog naar je leidinggevende gaan en de situatie voorleggen. Vertel ook dat je het eerst hebt geprobeerd om het samen met je collega's uit te praten maar dat dat niet is gelukt. Vraag hem of haar het gesprek samen met jou te doen omdat je graag een oplossing wilt.
Wat daarnaast slim is om te doen is te vragen om een gespreksverslag. Komt het vaker voor dan heb je in ieder geval wat in handen. Je hebt het dan meerdere keren aangegeven.
Mocht dit alles tot niets leiden, dan is het wellicht verstandig om te bepalen of jij daar nog wel wilt werken. Vergeet niet dat je altijd een keus hebt.
Succes!
Hartelijke groet, Sandra
Nieuwe reactie toevoegen
Om een reactie te plaatsen, kun je hieronder;
- inloggen als je bekend bent
- registreren als je nieuw bent
Nog meer vragen
| 12-5 | Onterechte beschuldiging |
| 09-4 | Gebrek aan motivatie voor het werk dat ik doe. |
| 28-3 | De noodzaak |
| 13-3 | Geen clienten |
| 02-2 | Hoe kom ik erachter wat ik wil? |
| 09-1 | Twee kampen |
