Je kunt een keuze maken. Of je werkt voor drie en bespreekt het naderhand met je collega's of je maakt inzichtelijk voor je manager wat écht niet haalbaar is. In beide gevallen kun je op papier zetten wat er feitelijk mis is en in welke mate jij het op kunt lossen of over kunt nemen. Zo krijg je ook zich op wat nu precies het probleem voor jou is. Is het tijdgebrek? Te weinig instructie of uitleg hoe je hun werk moet doen? Of ergernis dat het zo voor jou achter gelaten is? Op die manier kun je ook je feedback voor je collega's beter opbouwen zonder dat het een grote verwijtenstroom wordt. Wat echt niet haalbaar is voor jou, dus als dat structureel overwerk betekent, kun je dan eventueel effectiever bespreken met (een van) de managers. Ga uit je emotie en maak het feitelijk door de klussen én de uren én het aantal uren dat je redelijkerwijs per dag maakt naast elkaar te zetten. En vergeet niet je collega's met een kopje koffie erbij te vertellen hoeveel last je hebt gehad.