20 jaar ergens werken dat is niet niets. Nu het recentelijk deels is overgenomen genereert dit onrust, maar ook veel werk voor de directie om inzichtelijk te krijgen wie wat doet, hoe efficiënt dit gebeurt en hoe hier in veranderende omstandigheden mee om te gaan. Hiervan uitgaande is het dus goed om nog even af te wachten tot het bedrijf in nieuwe vorm met iets komt. Om nu al te zeggen dat je liever een regeling hebt is wellicht wat voorbarig. Gebruik de tijd om voor jezelf inzichtelijk te krijgen wat je echt leuk vindt om te doen en waar je goed in bent. Kijk ook waar jij denkt binnen de organisatie van toegevoegde waarde te kunnen zijn, wellicht op een afdeling of gebied waar je nog niet aan gedacht heb. Als een organisatie verandert kan dat ook juist kansen scheppen. Praat met mensen, doe je licht op. Laat zien dat je gemotiveerd bent en een verschil kan maken. Je manager is ook gebaat bij een goed team om zich heen. Blijf wel bij jezelf, een regeling na 20 jaar kan altijd nog.