Mooi dat je een nieuwe uitdaging als leidinggevende aan kan gaan. Bij de onderhandeling over de nieuwe baan kun je natuurlijk aangeven dat je een reëele verdeling van de studiekosten over huidige en nieuwe werkgever op prijs stelt. Check bij je huidige werkgever wel even goed of daadwerkelijk sprake is van een studieschuld of een getrapte (= eventuele terugbetaling van studiekosten die afhankelijk is van hoe lang je bij een organisatie blijft, na de gemaakte studiekosten) regeling. Wellicht valt het mee. Stel dat er toch sprake van schuld is, beschouw het inderdaad als een onderhandelingsitem bij je nieuwe werkgever. Meestal zijn daar ook budgetten voor dergelijke opleidingskosten beschikbaar. De nieuwe werkgever plukt de vruchten van de opleiding, dus kan daar in inveseren. En...als ze je willen hebben, moeten ze er wel wat voor doen. Verkoop jezelf dus.