Dat klinkt heel gezellig en wat goed dat je jouw verantwoordelijkheid neemt! Jij bent als leidinggevende verantwoordelijk voor het doen en laten van jouw medewerkers tijdens werktijd. Als er echter ná werktijd nog op kantoor activiteit is (geen werk, maar sociaal), dan is het aan jou welke rol je hierin neemt. Zelfs als je niet leidinggevend zou zijn, dan zouden je normen en waarden wellicht zo liggen dat je ook dan je verantwoordelijk voelt. Kijk eens hoe je hier op een luchtige manier mee om kunt gaan. Misschien kun je tijdens een teamoverleg het aankaarten. Of mogelijk kun je diegene die de borrel organiseert eens vragen om hierover samen van gedachten te wisselen. Wie weet is het juist het beste om met een grap jouw bezorgdheid onder de aandacht te brengen. Door bijvoorbeeld een krat spa neer te zetten of een blaastest (bij drogist te koop). Probeer het niet in je eentje op te lossen, maar doe het samen met je teamleden. Gedeelde verantwoordelijkheid werkt beter en langer!