Wat je kunt doen is een keuze maken. Of jullie lossen dit met de eigen afdeling op of jullie halen er iemand van een andere afdeling (personeelszaken?) bij. In alle gevallen zit er niets anders op dan op een volwassen en eerlijke manier met de collega praten. Dit gesprek moet je baseren op feitelijke irritaties. Wat doet zij concreet dat voor jou/jullie lastig is? Als je dat op een rijtje hebt, kun je het gesprek aangaan. Hou er rekening mee dat het voor de betreffende collega heel confronterend kan zijn om zo gespiegeld te worden. Vaak komt het toch als een verrassing voor degene die het betreft. Als je het echt wilt verbeteren, dus met zijn allen de eindstreep wilt halen, moet je dus ook een zekere mildheid tonen. Haar helpen haar gedrag te verbeteren. Dan doe je het enige goede! Zo'n gesprek is moeilijk en je kunt dit het beste door één iemand laten doen die de hele groep vertegenwoordigt. Ga bij jezelf na hoe jij aangesproken zou willen worden als jij in haar schoenen stond.