Het kan soms best lang duren voordat iedereen na een reorganisatie weer zijn/haar draai heeft gevonden. Wat is voor jou belangrijk in je werk? Kijk hierbij naar je functie, je collega's en het bedrijf/ de sfeer. Wat betekent het voor jou dat jouw werkplek nu minder prettig is dan je vorige plek? Welke invloed heeft dit op jouw arbeidsvreugde? Is dit reeel of zou het ook een reactie kunnen zijn dat ook jij moet wennen? Hoe zou jij het graag anders zien? Wat heb jij er zelf al aan gedaan om de sfeer te verbeteren? Wat is een moment om hiermee aan de slag te gaan? Is er soms een overleg waar je dit kunt aankaarten? En wat zou je dan graag willen zeggen? Vergeet ook zeker je eigen gedrag en reacties (verbaal en non verbaal) niet. Zit ze niet op hun lip, iedereen is anders. Kijk en voel aan of de ander op dat moment ook op jouw praatje zit te wachten. Als jij op een positieve manier, niet wijzend, niet verwijtend je collega's inspireert met gezelligheid, dan levert dat vast z'n vruchten af.