Vertel haar dat je haar onder vier ogen iets wilt zeggen. Leg haar uit dat het iets is dat je lastig vindt om te bespreken. Begin vervolgens met “het is wat persoonlijk, maar ik heb ergens nogal last van. Ik vind dat je vaak nogal naar zweet ruikt en ik was benieuwd of je je daar bewust van bent?” Dit geeft haar de ruimte om aan te geven of er iets medisch aan ten grondslag ligt.

Mocht zij het niet herkennen dan moet je aangeven dat jij er last van hebt en haar vragen of ze er iets aan wil doen. Probeer door het hele gesprek niet verwijtend te spreken, maar spreek vanuit de last die jij ervaart. Spreek vanuit de ‘ik-vorm’, zodat het niet overkomt alsof je haar aanvalt of beschuldigt.

Waak ervoor dat ze niet doorkrijgt dat jullie dit in het team besproken hebben, omdat daardoor haar trots gekrenkt kan worden en ze dadelijk uit schaamte niet meer op haar werk durft te komen. Uiteindelijk zal zij je vast en zeker dankbaar zijn dat jij de moeite hebt genomen.